HappyVerse ist eine Organisation, die darauf fokussiert, Freude im Beruf zu fördern. Mit unseren Programmen bewirken wir positive Veränderungen in unserer Berufswelt. 

#HappyLearning – Räume für individuelle Entwicklung   

Unsere HappyLearnings in der App bieten die Möglichkeit, sich weiterzubilden, Wissen zu teilen und TMM zu sammeln. Hier führen wir Umfragen durch, um die Bedürfnisse und Wünsche der Community zu erkennen. Durch diesen interaktiven Ansatz fördern wir Gemeinschaftsgefühl und den Austausch von Ideen.

#HappyCompanions – Mentoring & Training

Wir unterstützen den Austausch von Wissen und Erfahrungen durch Mentoring- und Trainingsprogramme. In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt bieten wir eine sichere Umgebung, in der Menschen ihre berufliche Positionierung fokussieren können. Neue Lernmethoden entdecken und sich so weiterzuentwickeln. Außerdem bieten wir eine neue Art des Engagements und der Rewards.

#HappyDoing – Unsere Wirkung

Als Non-Profit-Organisation arbeiten wir mit unseren Wirkungskreisen TRANSFORMATIONSMANAGERS, iTransform und der Transformationsstiftung. Unser Fokus ist es mentale Fitness, Resilienz und beruflichen Erfolg mit Happiness zu stärken.

Forschung und Entwicklung

Unser Bereich Forschung und Entwicklung konzentriert sich darauf, Methoden zur Messung von Veränderungen von Happiness zu finden und neue Werkzeuge für persönliche und berufliche Entwicklung zu entwickeln.

Unsere Expertise

• Talente & Kompetenzen
• mentale Fitness & alternative Stressbewältigung
• Systemische Transformation & Digitalisierung
• gemeinwohlorientiertes berufliches Wirken

Wir legen großen Wert auf spielerisches Lernen, CoCreation, und den Austausch von Ideen und Sourcen. Unsere Methoden dafür beinhalten Analyseverfahren und soziokratisches Miteinander.

Bei Claudia und Peter dreht sich alles um das Thema Happiness. Sie möchten mit ihrem Organic Business Freude in die Berufswelt bringen – durch die Identifikation und Entfaltung von Talenten, Kompetenzen und gezielter Persönlichkeitsentwicklung und die Umsetzung von nachhaltigen Veränderungen. 

Unser gemeinsames „Happy Doing“ war dabei nicht immer nur happy. Wir sind beide ganz unterschiedliche Menschen mit individuellen Talenten und vielen konträren Eigenschaften. Was uns verbindet sind unsere Werte und unser Wille, etwas Gutes auf die Beine zu stellen.

Claudia ist dabei diejenige, die gerne Kontrolle hat, die die Dinge auf den Boden bringen will, die Struktur einfordert. Peter ist der Träumer, der Großdenker, der mit den Möglichkeiten spielt, der Mann mit den tausend Ideen. Die Fragezeichen, die Missverständnisse und die rollenden Augen auf beiden Seiten kann sich jeder wohl bildlich vorstellen. Neben unserem ähnlichen beruflichen Werdegang verbindet uns der große Wunsch, Menschen bei ihrer beruflich Positionierung zu unterstützen und die Berufswelt neu zu gestalten. Um diesen Traum zu erfüllen, also Freude in die Arbeitswelt zu bringen, haben wir im Jahr 2017 Transformationsmanagers gegründet.